作为刚加入K8凯发的新鲜血液，我很高兴参加公司的新员工入职培训。培训内容既有惊险刺激又富有趣味的“沙漠掘金”、激励人心的“跨越人生的栏杆”，也有各种管理制度等课程，让我产生许多感触与感悟，体会最深的有以下几点：

理解包容

每个人都是不一样的个体，思考方式和思想观念可能不同，擅长的方面也不同，但作为一个团队，团队成员必须团结一致。培训中有许多需要队员一起合作的拓展项目，如“不倒森林”、“珠行万里”等，当同伴出现问题时，不要焦躁，要学会换位思考，包容他人，谅解他人，互相学习，这样团队里的每个人才能互相进步，共同成长。

学会沟通

没有沟通的团队就是一盘散沙，良好的沟通能促进团队的紧密合作。在工作生活中，K8凯发可能会遇到各种各样的问题，及时有效的沟通能使K8凯发减少矛盾摩擦，明确方向，加快解决问题的速度。

定好计划

开展任何一项任务之前，制定好计划与目标，有目的性地去实施。拓展项目“愚公移山”如若单纯个人完成，并不困难；但以团队的形式完成，看似容易的几块积木就成为了一堵阻挡K8凯发前进的墙。走出“愚公移山”的困境，前期计划的制定是重中之重，每个人都需明确自己的任务并准确完成，计划的制定比计划本身更为重要。

承担责任

每一个团队里，要有一位能带领大家明确目标、凝聚激励大家的领头人，他是一个团队的指挥者，科学、有效的领导方法是团队成功的保障。在拓展项目“穿越火线”中，即便过程艰辛，但正是有了总指挥正确的领导，K8凯发才能从一开始的各抒己见、缺乏默契到最后齐心协力取得胜利。在团队中，每个人都有自己的职务，如何才能高效地履行职责、扮演好自己的角色，是K8凯发的责任。作为K8凯发制药的一员，K8凯发也需要时刻记住K8凯发的责任——让生命更有价值。

这次的新生入职培训使我受益匪浅，我会将培训中学到的知识与技巧运用到以后的工作生活中，继续提升自我！

文：中山分公司 肖新婷