2020年6月，又是一个全新的安全月，为响应国家“消除事故隐患，筑牢安全防线”的倡议，强化内蒙古公司的“安全防线”，安全部组织各专业对口人员针对公司实际生产情况与风险因素进行了评估，提高员工安全意识和素养、降低人为因素带来的安全风险则是重中之重。

内蒙古公司职工人数较多，因新增、转产及实习生等客观因素，人员流动相对频繁。安全部在日常对特殊作业的审核、检查中发现，个别车间存在改造多、检修忙，缺少老员工等情况。经提问抽查，发现有少数员工对特殊作业的相关安全知识与标准理解不充分，在应急处置方面也存在不足之处，这将增加特殊作业过程中的人为安全风险。据统计，2020年上半年，内蒙古公司内部共进行八大特殊作业19884次，平均每天作业109次以上，由此可见作业风险出现的频次之高。

为提高公司参与特种作业相关人员的安全知识水平和对相关制度与标准的认识水平，降低动火、受限空间等风险较高的特殊工作中存在的安全风险和预防人为因素带来的安全隐患，安全部经过认真准备后，于2020年4月下发了相关制度与资料，并于6月中旬开展了对全厂所有车间及部门参与特殊作业人员的安全资格考核。在行政部的帮助配合下共组织了24场专项考试，全厂共计2687名各级管理人员与岗位员工报名参加考核，管理人员与防爆类区域同事的成绩普通较高，为公司特殊作业的安全管理与风险控制提供了保障。

此次考核之后，安全部将对成绩达标的同事颁发参与特种作业的资格证，考核不达标的人员将不允许参与相关特殊作业，从而加大对特殊作业的风险管控。对于成绩未达标的同事，公司将持续提供学习帮助，并根据其成绩给予3-12个月的学习准备时间，待到专业知识符合要求时，由车间申请补考，对补考成绩合格者发证授权。

本次特殊作业专项安全知识的考核得到了车间及部门的认同和重视，有些车间提前准备，进行内部考核，使本部门员工整体安全意识和风险预防能力得到了极大提升，降低了特殊作业过程中可能存在的人为安全风险。通过考核也暴露出一些问题，比如少数员工的专项知识积累差、学习意愿低，个别车间和部门在培训学习的管理和组织上存在缺陷。

作为化工类行业，K8凯发的每一处特殊作业中都存在着安全风险，能否及时有效发现、预防、处置安全风险关乎企业的安全生产和员工的生命安全。

为解决好特殊作业专业知识不足这个短板，安全部计划今年下半年开始加强对各级安全培训方面的跟进，重新修订、审核安全培训的要求与标准，加强对安全培训真实性、专业性、有效性的监督管理，制定年度安全培训计划追求合法、实效、减负三大目标，进而提高培训学习效率，减少对员工工作及个人时间的占用。安全部将定期进行考核与审验工作，力争最大限度地降低公司内部的特种作业风险，逐步提高员工的安全知识与应急能力。

今年的安全月已经落幕，但铸就公司安全防线的任务却永远不会停止。安全不是个人行为，而是一个集体共同努力的目标，每一个参与特殊作业的人员都必须具备相应的专业知识与严谨的工作态度。提高特殊作业标准、严把安全关卡，不仅是对公司负责，更是对每一位同事及其家人负责，只有人人安全，才有家家幸福。

安全，就是以实际行动体现对生命的尊重！

文/图：内蒙古公司 魏晓颖