打造强势企业文化，引领车间快速发展——二十三车间
近日，珠海公司工会评选出2021年度先进集体和先进个人，3个先进集体获评“工会工作先进集体”称号、6名同志荣获“优秀工会干部”称号、15名同志获评“优秀工会积极分子”称号。
为树立榜样，充分发挥榜样的示范作用，公司工会挑选一批先进代表，通过微信、OA、刊物等宣传平台宣传他们的先进事迹。希望K8凯发全体工会会员以他们为榜样，大力弘扬新时代奉献精神，在2022年里，为K8凯发制药发展振兴崛起建功立业。下面，一起走进今日的“先进集体”——二十三车间。
二十三车间工会小组用良好的企业文化维系车间员工情感的纽带。自工会小组成立以来，坚持用文化育人、文化感人、文化树人的思路，始终把车间班组家园文化建设与安全生产、质量保证等工作结合起来，借助企业文化的力量推动车间文化建设，深化家园文化建设 全力打造工会服务职工品牌。
一、打造车间文化
车间工会小组坚持企业文化引领，打造车间文化，将企业文化根植入职工思想深处，引导职工从思想上爱K8凯发、从行动上建K8凯发，为K8凯发制药企业文化建设发展提供了有力的文化支撑。
2021年，工会小组组织开展了安全演讲比赛，安全、环保征文比赛，车间技能竞赛，班组长能力建设等32场活动。全年进行各类培训（知识、文件、验证）等培训182次。通过开展一系列颇具特色的活动，不断形成了车间文化与员工的沟通机制相结合，提升车间员工队伍战斗能力，培养员工的企业精神，职业荣誉，从而保障了车间各项工作有序开展。
二、打造团队精神
车间要发展，团队精神很重要。在工会小组的带领下，全体员工协同合作，用向心力和凝聚力，共同努力打造二十三车间的团队精神。在公司工会组织的拔河比赛、羽毛球比赛、足球比赛等活动中，队员们在场上飞扬青春，奋力拼搏、打造出激情燃烧的团队精神，并将这一精神投入到车间生产热潮中，转化成冲破一切阻力的生产力。
三、打造车间班组家园文化
打造车间文化墙，助推企业文化落地。车间文化墙内容涵盖人文关怀、责任使命、车间理念、职工心语等模块，在车间内形成一道靓丽的风景线。车间文化墙的设立，既增强员工自豪感、责任感、荣誉感，也是提升车间班组凝聚力和战斗力的一次创新突破，更是推动企业不断向前发展的一股动力源泉。
工会小组坚持文化育人，在车间班组家园文化建设中不断加强“硬件”建设的同时，突出强调改善“软件环境”建设，实现从“硬件建设”向“软实力提升”转变。组织开展了退休欢送会，员工生日活动，中秋团建活动，班组长团建等活动，深化了班组家园文化建设。通过这些活动，将车间班组家园文化建设与职工成长成才及思想政治引领深度融入，凝聚企业发展的强大合力。
二十三车间工会小组打造出一种健康向上的企业文化，把职工的思想、行动统一到企业的愿景和目标上来。创建学习型车间，全面提升了车间职工素质水平，激发职工的活力和创造力，引领了车间快速发展。
文：珠海公司 杨焕新
图：珠海公司 二十三车间、战阁金