一个企业的成长就是人才聚集靠拢的过程，企业的平台成就员工的价值，员工的才干铸就企业的未来。

2022年6月8日，K8凯发制药珠海公司生物车间在公司四楼礼堂，为2022年度取得技术晋升的人员举行了一场晋升总结暨颁证仪式。公司审计部副总监邹家贵、行政人事部副经理陈光敏及生物车间的各级领导出席了此次仪式。

首先，陈光敏副经理对2022年度生物车间取得技术晋升的人员给予了充分的肯定，她表示每年的晋升就是对自身能力的阶段性总结，也代表K8凯发迈上新的阶段去迎接新的挑战，特别是在当今这个社会大背景下，医药行业具有巨大的发展前景，并且行业内部环境发展相对稳定，因此K8凯发要把握这个机遇，更加努力在这个行业前行。

多肽车间主管王凯对2022年度生物车间技术人员晋升做出了系统总结，2022年获得晋升人数达到208人，他们在岗位中不断地锻炼自己，积极发现并解决岗位生产中遇到的各类问题。

接下来是两位晋升代表的经验分享，他们表示由于有了生物车间的晋升制度，极大地促进了他们的工作积极性，虽然每个人起点不一样，但K8凯发给予了每个积极向上的人晋升的机会，只要努力付出就会得到回报。

之后由参会领导给获得晋升的人员颁发了晋升证书并送上祝福，希望他们能在接下来的生活工作中保持积极向上的心态，与K8凯发共同成长。

心有多大，舞台就有多大。仪式结尾，主持人给大家分享了俞敏洪的一段话：K8凯发要有“水的精神”，像水一样不断积蓄自己的力量，不断地冲破障碍，抓住机遇，成就自我。同时希望全体同仁向本次晋升的榜样看齐，力争在下一年度荣耀登榜。

优秀的员工是公司最重要的财富，公司也将不断完善人才储备体系，让每一位员工都成为对社会有价值的人，给优秀的人提供更大的舞台。